주휴수당 계산법 및 지급 조건 알아보기

주휴수당은 근로기준법에 명시된 근로자의 권리로, 1주일 동안 소정 근로일을 모두 개근하고 1주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 수당입니다.

 

이번 글에서 주휴수당 계산법과 지급 조건, 주의사항까지 알아보도록 하며, 몰랐던 부분이 있다면 확실히 아래에서 알아보시기 바랍니다. 

주휴수당 발생 조건

주휴수당 발생 조건은 소정근로일 개근, 1주 15시간 이상 근무, 4인 이하 사업자 적용 3가지 모두 조건이 맞아야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

• 소정근로일 개근: 1주일 동안 근로계약서 또는 취업규칙에 정해진 근무일을 모두 출근해야 합니다. 지각, 조퇴, 결근이 없어야 합니다.

• 1주 15시간 이상 근무: 1주일 동안 총 근무 시간이 15시간 이상이어야 합니다.

• 4인 이하 사업장에도 적용: 모든 사업장에 적용되며, 4인 이하 사업장이라고 예외는 없습니다.

 

주휴수당 계산 방법

주휴수당 계산은 크게 두 가지 경우로 나뉩니다.

• 1주 소정근로시간 40시간 이상인 경우 (통상적인 주 5일, 1일 8시간 근무)
• 주휴수당은 월급여에 포함되어 별도로 계산하지 않습니다.
• 월급여에는 1주 40시간의 소정근로시간 외에 8시간의 주휴수당이 포함되어 있습니다.
• 월급여 = (소정근로시간 40시간 + 주휴수당 8시간) x 시급 x (7일/12월/365일)
• 1주 소정근로시간 40시간 미만인 경우 (단시간 근로자)
• 주휴수당은 1주일 동안 실제 근무한 시간을 기준으로 계산합니다.

주휴수당 계산기 바로 가기 👆

주휴수당 계산 및 주의 사항

먼저, 1주일 동안 근무한 시간을 40시간(법정 1주 근로시간)으로 나누어 5일제로 환산된 하루 평균 근로시간을 구합니다.

그다음, 환산된 하루 평균 근로시간에 시급을 곱하여 주휴수당을 계산합니다.

1주 파트타임 근로시간 ÷ 40시간 x 8시간 = 주 5일제로 환산된 하루 평균 근로시간이며, 계산식은 다음과 같습니다.

• 환산된 하루 평균 근로시간 x 시급 = 주휴수당 지급액

 

주휴수당 주의사항

 

• 주휴수당은 임금: 주휴수당은 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 미지급 시 임금체불에 해당합니다.
• 법정 수당: 근로계약서 또는 취업규칙에 주휴수당에 관한 내용이 없더라도 법률에 따라 당연히 발생하는 권리입니다.
• 1일 8시간, 1주 40시간 초과 근무: 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하더라도 주휴수당은 1일 8시간을 기준으로 계산됩니다.
• 추가 문의: 주휴수당에 대한 추가적인 문의는 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350) 또는 고용노동부 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.

고용노동부 홈페이지 바로 가기👆

주휴수당 결론

주휴수당은 근로자의 권리이며, 정당한 조건을 충족하면 반드시 지급받아야 합니다. 위 내용을 참고하여 본인의 근무 조건에 맞는 주휴수당을 계산하고, 궁금한 점은 관련 기관에 문의하여 정확한 정보를 확인하시기 바랍니다.

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